{"id":1876,"date":"2024-10-08T11:08:24","date_gmt":"2024-10-08T11:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/bztransport.com\/kodeks-vedenja\/"},"modified":"2024-12-30T12:08:28","modified_gmt":"2024-12-30T12:08:28","slug":"kodeks-vedenja","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bztransport.com\/sl\/kodeks-vedenja\/","title":{"rendered":"Kodeks vedenja"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1876\" class=\"elementor elementor-1876 elementor-807\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9a14c2 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"e9a14c2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-022a72f elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"022a72f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"1752\" class=\"elementor elementor-1752 elementor-549\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-230fff86 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"230fff86\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16eee270 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"16eee270\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b74634 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"7b74634\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Po\u010detna<\/span><\/p><\/nav><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ad13fd7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3ad13fd7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4849aca9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4849aca9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<h4><strong>UVOD<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>BZ Transport kot vodilno podjetje v sektorju transporta in logistike svoj ugled in zaupanje, ki ga u\u017eiva, vsakodnevno pridobiva s ponujanjem storitev svojim strankam in s trajnostnim poslovanjem.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Izberemo tiste stranke in sodelavce, ki z nami delijo neomajno zavezanost dobri poslovni praksi in ki izpolnjujejo na\u0161e standarde glede zdravja in varnosti, \u010dlovekovih pravic, ohranjanja okolja. In korporativne dru\u017ebene odgovornosti. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ob spo\u0161tovanju veljavnih zakonskih predpisov vsak zaposleni deluje v interesu podjetja BZ Transport. Zakonske obveznosti in prepovedi je treba spo\u0161tovati, tudi v primerih, ko se to zdi nerazumno in ekonomsko neugodno za podjetje ali posameznika. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Kodeks vedenja dolo\u010da skupni okvir, ki predvideva pri\u010dakovano vedenje, pri\u010dakovan na\u010din poslovanja in pravilno ravnanje, prav tako razvija na\u0161e cilje in vrednote ter nam pomaga uspe\u0161no identificirati in re\u0161evati resni\u010dne \u017eivljenjske dileme.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Podjetje BZ Transport si pridr\u017euje pravico do ob\u010dasnih sprememb in dopolnitev tega kodeksa. Zaposleni morajo biti vedno obve\u0161\u010deni in seznanjeni z vsemi spremembami. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Kodeks pomaga na\u0161im zaposlenim, da neodvisno in odgovorno opravljajo svoje funkcije<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>UPORABA KODEKSA<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Kodeks obna\u0161anja temelji na na\u010delih integritete, po\u0161tenja, zaupanja in odgovornosti, je zasnovan tako, da zagotavlja jasna in enostavno uporabna pravila, ki zagotavljajo smernice za obna\u0161anje, ki se od nas pri\u010dakuje.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Namen ni, da pokrije vse okoli\u0161\u010dine ali predvidi vse situacije, ki se lahko zgodijo, ampak da predstavi na\u010dela in pravila poslovanja podjetja.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u010ce se zaposleni soo\u010di s situacijo, ki ni opisana v tem kodeksu, mora zaposleni uporabiti<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>najvi\u0161je standarde trajnosti in kodeksa.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Na\u0161i postopki in smernice dolo\u010dajo na\u010din, kako \u017eelimo voditi posel in kaj pri\u010dakujemo tudi od na\u0161ih poslovnih partnerjev.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>USKLAJENOST IN ODGOVORNOST ZA IZVEDBO<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pri usklajevanju kodeksa je treba posebej upo\u0161tevati merila in obi\u010daje, zna\u010dilne za vsako dr\u017eavo. Zakoni vsake dr\u017eave, kjer poslujemo, se morajo spo\u0161tovati. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Vodje in vsi zaposleni so dol\u017eni prijaviti dokazana in sumljiva kr\u0161enja zakonov, kodeksa vedenja in drugih internih predpisov in navodil.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Opozorilo o kr\u0161itvi pravil se lahko po\u0161lje na e-po\u0161to: administracija@bztranport.com.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Resno kr\u0161enje pravil je pomembno kr\u0161enje osnovnih eti\u010dnih na\u010del, ki so dolo\u010dena v tem kodeksu. Kr\u0161itve zakonov ali pravil lahko negativno vplivajo na ugled podjetja. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>ODGOVORNA OSEBA ZA SPO\u0160TOVANJE PREDPISOV<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Vodstvo podjetja je odgovorno za zagotavljanje, vzdr\u017eevanje, izbolj\u0161evanje sistema s predpisi in usklajevanje prilo\u017enosti in sposobnosti, z namenom doseganja uspe\u0161nosti podjetja. V vodenju vodstva se poudarja proaktivni pristop v upravljanju in razmi\u0161ljanju o prihodnosti. Vodstvo podjetja se ukvarja z zaposlenimi v organizaciji in mora dolo\u010diti interne odgovornosti in imenovati osebo, odgovorno za nadzor in usklajenost.  <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Zaposleni, ki izvajajo nadzor nad drugimi zaposlenimi:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<ul>\n<li>Morajo ravnati kot vzor, s strogim spo\u0161tovanjem duha kodeksa.<\/li>\n<li>Morajo poskrbeti, da so vsi zaposleni pod njihovim nadzorom obve\u0161\u010deni o kodeksu in opravijo usposabljanje o uporabi kodeksa.<\/li>\n<li>\u2022 Da nadzirajo in spremljajo, koliko njihovo osebje spo\u0161tuje na\u010dela, predvidena s kodeksom.<strong><br><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<h4><strong>SPO\u0160TOVANJE ZAKONOV IN DRUGIH PREDPISOV<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>V vseh poslovnih dejavnostih je treba spo\u0161tovati veljavne zakone in predpise. Vsi zaposleni se morajo pozanimati o zakonih in drugih predpisih, ki se nana\u0161ajo na njihovo podro\u010dje odgovornosti, \u010de imajo dolo\u010dene dvome, se morajo obrniti na osebo, odgovorno za predpise, ali vodjo. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Zaposleni pri sprejemanju odlo\u010ditve morajo sami sebi postaviti naslednja vpra\u0161anja, da bi se izognili neprijetnim situacijam, v katerih se lahko znajdejo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<ul>\n<li>Ali je to zakonito?<\/li>\n<li>Ali je to eti\u010dno?<\/li>\n<li>Ali je to v skladu s kodeksom vedenja?<\/li>\n<li>Ali dajem dober zgled?<\/li>\n<li>Ali sem se posvetoval s sodelavci, ki mi lahko pomagajo pri sprejemanju odlo\u010ditve, ki temelji na informacijah?<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>ZAKONI O VARSTVU KONKURENCE<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Podjetje BZ Transport ima stroga pravila o spo\u0161tovanju konkurence, ki jih upo\u0161teva kadar koli in kjerkoli. Po\u0161teno vedenje na trgu \u0161\u010diti interese tako podjetja kot zaposlenih in priro\u010dnik o konkurenci podjetja BZ Transport morajo spo\u0161tovati vsi zaposleni. Kr\u0161itev zakonov o konkurenci ni v skladu s filozofijo, kulturo in podobo podjetja.  <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Kot kr\u0161itev konkurence v smislu tega zakona se \u0161tejejo poslovne dejavnosti udele\u017eencev na trgu, ki imajo za posledico ali lahko imajo pomembno kr\u0161enje, omejevanje ali prepre\u010devanje konkurence.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Klju\u010dno podro\u010dje nezakonitega vedenja so pogodbe z drugimi podjetji, katerih namen je omejevati konkurenco (&#8220;tajni dogovori&#8221;). Sem spadajo tajni dogovori s konkurenco v zvezi s: <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<ul>\n<li>Pogodbami, ki se nana\u0161ajo na kateri koli element cene, popuste, nadomestila, pla\u010dilne pogoje, znane kot &#8220;dogovarjanje cen&#8221;;<\/li>\n<li>Ugovorima da se ne koriste konkurentske usluge ili da se povuku konkurentske usluge, kao i ugovori da se ne obra\u0107a klijentima konkurenata, poznato kao \u201cpodela tr\u017ei\u0161ta\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pogodbami, da se ne uporabljajo konkuren\u010dne storitve ali da se umaknejo konkuren\u010dne storitve, kot tudi pogodbami, da se ne obra\u010da strankam konkurentov, znano kot &#8220;delitev trga&#8221;.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pogodbe ali dogovori o predlo\u017eitvi virtualnih ponudb niso dovoljeni.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Nezakonita je in strogo prepovedana izmenjava komercialno zaupnih informacij s konkurenco, na primer cene, pogoji, stro\u0161ki, poslovni na\u010drti in podatki o tr\u017enem dele\u017eu.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>SPO\u0160TOVANJE \u010cLOVEKOVIH PRAVIC IN PREPOVED DISKRIMINACIJE<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>BZ Transport podpira in si prizadeva za izbolj\u0161anje dobrega korporativnega upravljanja, ki prispeva k dru\u017ebeni odgovornosti in \u0161ir\u0161im ciljem trajnostnega razvoja, ki jih pri\u010dakuje mednarodna skupnost, ob spo\u0161tovanju pravic iz mednarodne listine o \u010dlovekovih pravicah in glavnih standardov dela mednarodne organizacije dela.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Poseben pomen daje za\u0161\u010diti temeljnih pravic pri delu, prevzemajo\u010d ustrezne ukrepe in odgovornosti za skrbno spo\u0161tovanje \u010dlovekovih pravic v skladu z vodilnimi na\u010deli zdru\u017eenih narodov.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Prepoveduje se kakr\u0161nakoli oblika sodobnega su\u017eenjstva, vklju\u010dno z:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<ul>\n<li>prisilnim delom;<\/li>\n<li>dol\u017eni\u0161kim su\u017eenjstvom;<\/li>\n<li>obveznim delom;<\/li>\n<li>delom otrok.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Sankcionira se vsaka oblika nadlegovanja, kar pomeni vsako ne\u017eeleno vedenje posameznika z u\u010dinkom ali namenom kr\u0161itve dostojanstva osebe ali ustvarjanjem zastra\u0161ujo\u010dega, sovra\u017enega, poni\u017eevalnega ali \u017ealjivega okolja se sankcionira v skladu s pravilnikom BZ Transporta o prepre\u010devanju mobinga.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>BZ Transport spo\u0161tuje svobodo zdru\u017eevanja in u\u010dinkovito spo\u0161tovanje pravic delavcev do kolektivnega pogajanja. Spo\u0161tuje na\u010dela enakosti, pravi\u010dnosti in zavra\u010da vsakr\u0161no obliko diskriminatornega vedenja npr. zaradi starosti, invalidnosti, narodnega izvora, rase, vere ali spolne usmerjenosti. Ti principi veljajo tudi za zunanje partnerje.   <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>KORUPCIJA IN PREPRE\u010cEVANJE PRANJA DENARJA<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pri opravljanju poslovnih aktivnosti po vsem svetu, je BZ Transport podjetje zavezano po\u0161tenemu poslovanju in spo\u0161tovanju vseh veljavnih zakonov o Prepre\u010devanju korupcije in pranja denarja. Razli\u010dne dr\u017eave so sprejele zakone o Korupciji in Prepre\u010devanju pranja denarja. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pranje denarja nastane, ko oseba opravi poslovno dejanje z namenom prepre\u010devanja identifikacije izvora, sledenja ali zasega sredstev, za katere zanesljivo ve, ali sumi, da izvirajo iz kaznivega dejanja.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Vsem zaposlenim je strogo prepovedano, da sami ali v sodelovanju s tretjimi osebami izvajajo ukrepe, s katerimi se kr\u0161ijo predpisi o prepre\u010devanju pranja denarja.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Zaposleni smejo opravljati samo zakonite poslovne aktivnosti in ne smejo sprejemati ali obdelovati transakcij, gotovine ali drugih sredstev, za katera utemeljeno menijo, da predstavljajo prihodek iz kaznivega dejanja.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>BZ Transport strogo prepoveduje korupcijo, pasivno in aktivno podkupovanje, kot tudi pla\u010dila za pospe\u0161itev postopka. \u010ce nekdo od zaposlenih zahteva, da sodeluje v pla\u010dilu za pospe\u0161itev postopka, mora zaposleni jasno zavrniti tak\u0161no pla\u010dilo in takoj obvestiti referenta za uporabo kodeksa ali vodjo. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>NAVZKRI\u017dJE INTERESOV<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Zaposleni se lahko znajde v situaciji, ko so njegovi osebni ali ekonomski interesi v nasprotju z interesi podjetja in pri\u010dakuje se, da se s takim sporom ukvarjajo transparentno in obvestijo nadrejenega o sporu interesov, da bi vodja lahko sprejel odlo\u010ditev, ki je najbolj\u0161a z vidika podjetja in zaposlenega.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Spori interesov lahko privedejo do problemov v poslovanju in v nekaterih primerih tudi do kr\u0161enja zakonov, \u010de se prikrivajo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Primeri, ko lahko pride do spora interesov:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<ul>\n<li>\u010ce je va\u0161 partner ali dru\u017einski \u010dlan zaposlen pri konkurentih;<\/li>\n<li>\u010ce imate finan\u010dni interes z obstoje\u010dim ali potencialnim konkurentom;<\/li>\n<li>Zaradi dru\u017einskih razmerij med zaposlenimi v istem oddelku, mora biti ta vrsta sorodstva sporo\u010dena nadrejenemu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Zaposleni morajo sprejemati odlo\u010ditve na podlagi dejanskih in razumljivih kriterijev.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Noben zaposleni ne sme sodelovati v dejavnostih, ki bi bile v navzkri\u017eju ali bi lahko vplivale na njegovo presojo glede opravljanja dol\u017enosti.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>ZAUPNE INFORMACIJE, VARSTVO PODATKOV IN ZASEBNOST<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Zaposleni morajo v svojem delu spo\u0161tovati zakone o za\u0161\u010diti poslovnih skrivnosti in varstvu podatkov, morajo varovati vse zaupne informacije, pridobljene med profesionalno dejavnostjo, in informacije izven lastnega podro\u010dja dejavnosti, ne smejo uporabljati za doseganje lastnih interesov, niti omogo\u010diti tretjim osebam, da pridejo v posest teh informacij.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Zaupnih informacij se ne sme deliti z drugimi znotraj podjetja BZ Transport, razen \u010de je nujno potrebno, da druga oseba izve za te informacije.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Osebni podatki se pridobivajo, obdelujejo ali uporabljajo, samo \u010de je to zakonsko dovoljeno.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Vsi zaposleni so dol\u017eni varovati zaupne podatke, tudi po prenehanju delovnega razmerja ali poslovanja. Zaposleni podjetja BZ Transport varujejo intelektualno lastnino tako svojega podjetja kot svojih strank in sodelavcev. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>DELOVNA RAZMERJA<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>V interesu podjetja BZ Transport je zagotoviti, da se delavci na vseh lokacijah zaposlujejo pravi\u010dno, varno in v skladu z lokalnimi zakoni in predpisi o delovnih razmerjih.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Lokalni zakoni, ki urejajo dolo\u010danje in spo\u0161tovanje delovnega \u010dasa, pla\u010danega letnega dopusta, nadurnega dela, se morajo strogo upo\u0161tevati. To velja tudi za spo\u0161tovanje zakonskih dolo\u010db glede pla\u010de, nadurnega dela, odbitkov od pla\u010d, bonusov za delo in drugih izpla\u010dil. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>VARNOST NA DELU<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Zakonodaja Evropske unije zahteva oceno tveganj kot enega od orodij za bolj\u0161e poslovanje in izbolj\u0161anje prepre\u010devanja po\u0161kodb in zdravstvenih te\u017eav.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Zgoraj omenjena zahteva direktive je povzeta v zakonu o varnosti in zdravju pri delu. Osnova zakona je \u017eelja za\u0161\u010dititi zdravje in \u017eivljenje delavcev. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Podjetje BZ Transport se strogo dr\u017ei tega zakona in izvaja vse ukrepe ter izbira postopke in metode dela, ki izbolj\u0161ujejo stopnjo varnosti in zdravje pri delu. Delavec ima pravico do dela in delovnega okolja, ki zagotavlja varnost in zdravje pri delu. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>VARSTVO OKOLJA<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>BZ Transport se zavezuje, da bo ravnal v skladu z vsemi veljavnimi predpisi v zvezi z okoljem. Spo\u0161tujemo obveznosti zagotavljanja dokazov in poro\u010danja na podro\u010dju okolja. <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Uporaba proaktivnega pristopa k izzivom, povezanim z okoljem, vklju\u010duje:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<ul>\n<li>Optimizacijo energije;<\/li>\n<li>U\u010dinkovitost virov;<\/li>\n<li>Upravljanje z odpadki in recikliranje.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>ODNOSI Z ORGANI JAVNE UPRAVE<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>BZ Transport odnos z organi uprave temelji na spo\u0161tovanju pravil in postopkov ter na vzajemnem zaupanju.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pri na\u0161em poslovanju dajemo prednost spo\u0161tovanju veljavnih zakonov in postopkov, spo\u0161tujemo zakonske predpise vseh dr\u017eav, v katerih poslujemo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Podjetje si prizadeva za sodelovalen in transparenten odnos z vsemi pristojnimi organi.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong> <\/strong><\/p>\n<h4><strong>PRIJAVLJANJE NEPRIMERNEGA VEDENJA<\/strong><\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Obveznost vseh zaposlenih v podjetju BZ Transport je, da prijavijo, \u010de opazijo vedenje, ki ni v skladu s kodeksom etike podjetja in v skladu z zakonskimi predpisi.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Zaposleni, ki opazi neprimerno vedenje, lahko prijavi:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<ul>\n<li>Obve\u0161\u010danje vodje;<\/li>\n<li>Obve\u0161\u010danje zaposlenega, ki je nadrejen v njegovem sektorju;<\/li>\n<li>Obve\u0161\u010danje zaposlenega, odgovornega za spo\u0161tovanje predpisov.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>BZ Transport si pridr\u017euje pravico do sankcioniranja zaposlenih, ki se vedejo v nasprotju s pravili in postopki podjetja.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>V primeru, da se doka\u017ee, da je kr\u0161itev kodeksa vedenja hkrati tudi kaznivo dejanje, bo podjetje podprlo pristojne organe v kazenskem postopku proti zaposlenemu. <\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UVOD BZ Transport kot vodilno podjetje v sektorju transporta in logistike svoj ugled in zaupanje, ki ga u\u017eiva, vsakodnevno pridobiva s ponujanjem storitev svojim strankam in s trajnostnim poslovanjem. Izberemo tiste stranke in sodelavce, ki z nami delijo neomajno zavezanost dobri poslovni praksi in ki izpolnjujejo na\u0161e standarde glede zdravja in varnosti, \u010dlovekovih pravic, ohranjanja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1876","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bztransport.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bztransport.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bztransport.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bztransport.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bztransport.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1876"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bztransport.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1879,"href":"https:\/\/bztransport.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1876\/revisions\/1879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bztransport.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}